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关于印发《员工外派培训管理办法》的通知
日期:[2012-10-23 8:05:05]   共阅[1952]次
 

关于印发《员工外派培训管理办法》的通知

 

各部门员工:

现将《员工外派培训管理办法》印发给你们,请认真贯彻执行。

 

 〇一二年十月二十三日

 

附件关于印发《员工外派培训管理办法》的通知.doc 

                       

 

 

    附件1

员工外派培训管理办法

 

第一章  总则

第一条      本办法适用于kok22 app(以下简称公司)全体员工。

第二条      培训目的:通过外派培训,使公司人员学习业界先进技术、专业技术技能。

第三条      外派培训是指培训地点在公司以外的培训,包括公司组织的各种培训、国内外短期培训、企业经理人培训、国家职业资格证培训、岗位证书培训等。

第四条      外派培训的形式分为全脱产、半脱产和在职培训。

第五条      外派培训计划:公司人力资源部及各部门应于新年度开始前提出外派培训计划并报批核准。临时外派项目,申请人需按正规的程序提出申请,经部门经理、人力资源部经理、总经理审批后执行。

第二章  外派培训人员资格

第六条      参加外派培训人员的人事关系应在本公司。

第七条      参加外派培训人员应有长期服务于本公司的意愿。

第八条      根据外派项目的具体要求,制定对外派人员关于学历、能力等方面的资格要求,必要时进行考试选择

第三章  外派培训处理程序

第九条      外派培训人员分为指定、推荐及个人申请三种情况。

第十条      对于公司具有培训考核资格的培训,原则上不得到公司外参加培训,凡参加外派进修培训人员均填写外派培训申请表(附培训通知),由公司人力资源部进行资格审查及总经理审批后,方可报名参加。

第十一条     外派培训人员的义务:

(一) 培训期间受训员工一律不得无故规避或不到;

(二) 培训结束后,员工有义务把所学知识和技能运用到日常工作中去;

(三) 非脱产培训一般只能利用业余时间,如确需占用工作时间参加培训的,须向总经理提出申请,得到批准后,安排时间培训;

(四) 员工脱产培训期间,不能解除或终止劳动合同。如合同在培训期间到期,则须续签一定年限的劳动合同,其生效日期为前一份合同期满之日,而且要保证培训结束后至少有一年的合同期。该要求对已到法定退休年龄者例外;

(五) 具备下列条件之一的,受训员工须与公司签订培训合同:

1.        脱产培训时间在一个月以上;

2.        公司支付培训费用在3000元(¥)以上。

第十二条     学历教育须根据公司人才培训计划和工作需要,按照专业对口或相关专业的原则,由个人提出申请,并填写外派培训申请表(附《招生简章》),由公司人力资源部进行资格审查及总经理审批后,方可报名参加,并签定员工培训合同。

第十三条     外派培训结束后,外派培训人员应于返公司七日内将外派培训期间所填写的学习日志交公司人力资源部。个人参加培训学习结束后,须持结业证、考试成绩或其他证明材料到人力资源部备案登记。

第十四条     外派培训的员工,其学费、报名费、资料教材费用等按以下报销办法执行:

    (一)职称英语、计算机考试和一、二级建造师执业资格考试,费用一律先由本人支付,待获得合格证书后,方可回公司报销,否则不予报销。公司只报销一次考试所需的全部费用,对于因个人原因产生的多次重考费用,公司一律不予报销;

(二)对于公司要求员工报名考试并取得相关证书的,如:安全生产考核合格证、特殊工种证、关键岗位证书等,费用由公司支付;对于由个人原因导致培训考核不合格所产生的补考费用,公司不予支付,可由公司先行垫付,再从员工工资中扣除;

(三)政府或相关部门法令规定的,由政府单位或相关部门主办及核定的培训课程,费用一律先由本人支付,个人参加培训学习结束后,须持结业证、考试成绩或其他证明材料,方可回公司报销,否则不予报销;

(四)公司予以报销费用的各类培训及考试,培训人员发生的交通费、食宿费等,公司按照必须发生的最低标准来报销;

(五)员工个人报名的学历教育等的费用由本人支付,公司不予报销。

外派培训人员的费用报销须在返公司七日内汇总填写明细,由人力资源部审核登记后到财务室办理报销手续。

第四章  培训奖惩办法

第十五条  员工通过考核或评定获得以下证书的,公司将给予一定奖金鼓励:

(一)高级专业技术职务资格证书:200/月;

(二)中级专业技术职务资格证书:100/月;

(三)国家一级建造师注册证书:1000/月;

(四)国家二级建造师注册证书:150/月;

(五)其他各类相近专业注册证书:100/月。

第十六条  对于公司要求员工报名考试并取得相关证书的,员工应服从公司安排,积极参加相关培训及考试,并取得相关证书。对不服从公司安排的员工,人力资源部应在其人事档案中记载,作为提薪和晋升的参考依据;情节严重的,可直接辞退。

第五章  外派培训工资

第十七条  进修人员若申请半脱产、全脱产进修,期间的薪金发放标准依公司相关薪金制度执行。与公司签订培训合同的外派培训学员,其工资待遇按合同执行。

第十八条  本办法自2013年1月1日起实施。

 

附件2                  员工外派培训申请表

 

申请人

 

年龄

 

职务

 

性别

 

学历

 

培训项目名称

 

培训项目起止时间

 

部门负责人

 

培训科目:

 

 

 

 

培训项目要求:

 

 

 

申请理由:

 

 

 

 

                                               申请人签字:

 

领导意见:

 

 

                                               负责人签字:

                                               日期:

 

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